المديـر الأسـير.. كيف يتحرر من تحيزاته؟

🔵 لماذا يميل المدير المطوّع (المتدين) إلى اختيار من يشبهه في المظهر والممارسة؟

🔵 لماذا تُختزل إنجازات موظف في خطأ واحد بارز بينما يُكافأ آخر على نجاح واحد فقط قرب النهاية؟

🔵 لماذا يميل المدير إلى اختيار "نسخة مصغرة منه" بدلًا من منحه فرصة للتنوع؟

🔵 لماذا نخاف التغيير ونتمسك بالمألوف حتى لو كان أقل كفاءة؟

🔵 لماذا تُختزل الكفاءات في لون البشرة أو الأصل العرقي بدل المؤهلات الحقيقية؟

🔵 لماذا تُكافأ الكاريزما والصوت العالي… بينما تُهمّش الأفكار الهادئة المبدعة؟

🔵 هل نحن أبناء تحيزاتنا الواعية وغير الواعية حين نميل إلى من يشبهنا ونثبت فقط ما يؤكد تصوراتنا؟

🔵 وهل يمكن أن يكون المدير عقلانيًا تمامًا… أم أنه أسير تلك التحيزات التي تسكن وعيه ولا وعيه؟

ـــــــــــــــــــ

🎧 حلقة جديدة من بودكاست "إدارة بوست" بعنوان: المدير أسير تحيزاته

في هذه الحلقة:

🔴 ما معنى "التحيز الإداري"؟ وكيف يتسلل إلى قرارات التوظيف والترقيات؟

🔴 لماذا نصبح أسرى "اختصارات ذهنية" مثل الانطباع الأول أو التجربة السابقة؟

🔴 ما أشهر أنواع التحيزات الإدارية؟

🔴 كيف يختلف أثر التحيز في السياق الغربي عن السياق العربي؟

🔴 ما الخطوات العملية لمعالجة التحيز الإداري؟

🔴 وأخيرًا… كيف يمكن لكل واحد فينا أن يواجه تحيزاته الشخصية قبل أن يدير الآخرين؟

🔗 استمع للحلقة على يوتيوب:

https://youtu.be/-tPsSJmyV_0

واسمعها على المنصات المختلفة:

🔴 يوتيوب ميوزك: https://bit.ly/Edarapost_music

🔴 آبل بودكاست: https://bit.ly/apple_edara

🔴 جميع المنصات: https://linktr.ee/edarapost

📺 واشترك في قناتنا على يوتيوب لتصلك الحلقات الجديدة والمحتوى الإداري المميز:

https://bit.ly/Aziztube

ـــــــــــــــــــ

#إدارة_بوست #التحيز_الإداري #بيئة_العمل #القيادة #العدالة_التنظيمية #التنوع_والشمول #الوعي_المهني